Censorledelser

Censorledelserne bidrager til kvalitetssikring af uddannelserne ved at rådgive Uddannelses- og Forskningsstyrelsen om beskikkelse af censorer samt uddannelsesinstitutioner og ministeriet om uddannelsernes kvalitet og relevans i forhold til arbejdsmarkedet og videre uddannelse. Rådgivningen sker på baggrund af censorrapporterne. Censorledelsen udarbejder årligt en beretning til uddannelsesinstitutionerne, besvarer høringer om væsentlige ændringer i bekendtgørelser og studieordninger samt afholder censormøde mindst én gang hvert år.

Censorledelsens funktion og opgaver

Censorledelsen for det enkelte censorkorps består af en censorforperson og et antal censornæstforpersoner, som udgør ledelsen, jf. censorbekendtgørelsens § 14, stk. 6, som i fællesskab tilrettelægger arbejdet i censorledelsen, jf. censorbekendtgørelsens § 3, stk. 3.

Der er tale om en kollegial ledelse, som i fællesskab varetager de opgaver, som censorledelsen er pålagt i henhold til censorbekendtgørelsen, samt håndtering af f.eks. samarbejdsvanskeligheder internt i censorkorpset/mellem censor og uddannelsesinstitution, klager fra censor over medbedømmere, forhold vedrørende eksamensafvikling samt situationer, som relaterer sig til censors adfærd, når denne har ført til klager fra enten medbedømmere, institutioner eller studerende.

At der er tale om en kollegial ledelse betyder, at der ikke er et egentligt ledelseshierarki. Forpersonen er således ikke overordnet næstforpersonerne og har ikke ledelsesmæssige beføjelser over hverken censorerne eller den øvrige censorledelse.

Censorledelserne spiller en vigtig rolle i kvalitetssikringen af de tekniske og merkantile uddannelser, og deres arbejde er med til at sikre, at uddannelserne er relevante, ensartede og af høj kvalitet. Censorledelsernes funktion og opgaver fortolkes i samspil med gældende praksis og lovgivning og er beskrevet i censorbekendtgørelsens § 15.

Som led i kvalitetssikringen af uddannelserne skal censorledelserne bl.a.:

  • Indstille censorer til beskikkelse ved Uddannelses- og Forskningsstyrelsen
  • Rådgive uddannelsesinstitutioner og Uddannelses- og Forskningsstyrelsen om uddannelsernes kvalitet, relevans og hensigtsmæssighed i forhold til arbejdsmarkedet og videre uddannelsesforløb på baggrund af censorrapporterne
  • Afgive en årlig beretning til uddannelsesinstitutionerne på baggrund af censorrapporterne
  • Besvare høringer om væsentlige ændringer i uddannelsernes bekendtgørelser og studieordninger
  • Være til rådighed for hverv med tilknytning til censorvirksomheden samt medvirke til en løbende dialog om udviklingen på uddannelserne og/eller fag

Udover de lovbestemte opgaver deltager censorledelserne bl.a. også i:

  • Censorledelsesmøder med andre censorledelser
  • Netværksmøder med uddannelsesnetværk/faglige fællesudvalg
  • Censormøder
  • Årligt møde med Uddannelses- og Forskningsstyrelsen
  • Sagsbehandling
  • Ankenævnsarbejde

Alle disse aktiviteter bidrager til den samlede kvalitetssikring af uddannelserne.

Censorledelserne bistås af Erhvervsakademiernes Censorsekretariat, som varetager administrative og praktiske opgaver i relation til censuropgaverne. Derudover varetager censorledelsen sine funktioner og opgaver i samarbejde med både sekretariatet og uddannelsesinstitutionerne i henhold til censorbekendtgørelsen.

Nedenfor findes en arbejds- og opgavebeskrivelse for censorledelserne. Opgavebeskrivelsen tager afsæt i censorbekendtgørelsen og sker i relation til samarbejdet imellem uddannelsesinstitutionerne, censorledelserne og Censorsekretariatet.

Hensigten er at tydeliggøre relevante regler. Det er dog vigtigt ikke at forveksle, at alle regler er beskrevet i dette. Det fulde regelgrundlag er beskrevet i eksamensbekendtgørelsen, censorbekendtgørelsen og anden relevant lovgivning i relation til censorvirksomheden.

Arbejds- og opgavebeskrivelse af censorledelsernes virke

Censorbekendtgørelsen gælder for alle censorledelser i regi af Erhvervsakademiernes Censorsekretariat.

I egenskab af hvervet som censorforperson eller censornæstforperson, kræver det beskikkelse som censor. Som beskikket censor, herunder hvervet som censorforperson eller næstforperson (censorledelsen), skal disse overholde de regler og principper, der gør sige gældende for hvervets gennemførelse. Det forventes også, at man både på arbejdet og i fritiden udviser adfærd, der er passende i forhold til stillingen.

Censorledelsen skal i sit arbejde altid følge gældende lovgivning, jf. bekendtgørelse af lov om tjenestemænd:

§ 10. Tjenestemanden skal samvittighedsfuldt overholde de regler, der gælder for hans stilling, og såvel i som uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver.

Censorledelsen har pligt til at udføre arbejdet i overensstemmelse med offentlige interesser og skal medvirke til blandt andet, at sikre udvikling og relevans i forhold til afholdelse af ekstern censur og i overensstemmelse med gældende regelsæt herfor.

Censorledelsen skal som sagt på arbejdet udvise en adfærd, der er passende i forhold til stillingen. En tilsidesættelse af værdighedskravet vil som udgangspunkt udgøre en tjenesteforseelse.

Værdighedskravet knytter sig til den agtelse og tillid, stillingen som censor kræver. Det kan derfor indgå i vurderingen, at censorledelsesvirket er en særligt betroet stilling samt en omsorgsforpligtelse i forhold til en korrekt, værdig og retfærdig varetagelse af stillingen som censorledelse.

Et strafbart forhold kan – men vil ikke i alle tilfælde – være uforeneligt med stillingen. Andre handlinger eller undladelser kan også være i strid med værdighedskravet.

I tilfælde hvor du som en del af en censorledelse, og i forhold til din opførsel og adfærd, er af en art som diskvalificerer dit virke, fordi dine handlemåder ikke kan forenes med virket/hvervet, kan du risikere at blive afbeskikket af Styrelsen efter indstilling og i samarbejde med uddannelsesinstitutionen.

I hver sag foretages der altid en konkret vurdering, således at sagen hviler på et sagligt grundlag.

Censorsekretariatet ejes af Danske Erhvervsakademier og yder efter forudgående aftale med censorledelsen administrativ og praktisk bistand. Danske Erhvervsakademier dækker desuden udgifterne til censorledelsens og censorernes virke jf. censorbekendtgørelsen.

Nedenfor kan du finde en vejledning til, hvordan du kan tilføje fællespostkassen og din individuelle postkasse i Outlook, hvis du bruger denne som din foretrukne mailpostkasse. I den forbindelse skal du vælge vejledningen om ‘Tilføjelse af Censorsekretariatets fællespostkasse i Outlook’.

Hvis dette ikke er tilfældet, kan du gøre brug af vejledningen om ‘Log på Censorsekretariatets fællespostkasse via webmail’. Vær dog opmærksom på, at du skal foretage proceduren i denne vejledning, hver gang du vil tjekke mails.

Ovenstående informationer fremgår også øverst i den enkelte vejledning.

Tilføjelse af Censorsekretariats fællespostkasse i Outlook
Log på Censorsekretariats fællespostkasse via webmail

Som censorforperson eller censornæstforperson får man udbetalt sit honorar en gang om året. Øvrige udgifter indberettes og udbetales løbende. Det kan f.eks. være rejseafregning i forbindelse med møder, specifikke opgaver f.eks. nedsat arbejdsgruppe, ankenævnsdeltagelse mv.

Nedenfor kan man hente blanketter til honorering af aktiviteter i form af møder, ankenævnsdeltagelse mv. som udfyldes og sendes underskrevet til Censorsekretariatet. Nedenstående blanketter og informationer er kun til brug for censorledelserne.

Vær opmærksom på at ved censormøder, censorledelsesmøder og andre møder, hvor der deltages i rollen som censorforperson, honoreres der for rejseomkostninger og kørselstid. Mødedeltagelsen og evt. forberedelse hertil indgår i det årlige honorar.

Yderligere forklaring på den årlige honorering og løbende afregning af andre udgifter kan findes i dokumentet ”Principper for honorering”. Nedestående er link til blanketter til afregning.

Denne blanket er til løbende honorering (fx ankenævnsdeltagelse, arbejdsgrupper, transportudgifter ifm. møder):
Timeopgørelse A-indkomst https://ucn.ditmerflex.dk/ucn/Opret/2cdda9c0aa2f6/
Timeopgørelse B-indkomst https://ucn.ditmerflex.dk/ucn/Opret/2d1029ddf0266/

Denne blanket er den årlige honorering:
Honorering af censorledelserne A-indkomst https://ucn.ditmerflex.dk/ucn/Opret/2d10b9952eb44/
Honorering af censorledelserne B-indkomst https://ucn.ditmerflex.dk/ucn/Opret/2d10de9f7c9b5/

OBS:
Vær opmærksom på, at de fastsatte opgaver som censorforperson/censornæstforperson skal angives i den årlige honorering og IKKE i timeopgørelsesblanketten. Er du i tvivl, kig i dokumentet “principper for honorering”, hvor det er beskrevet mere tydeligt.

Filer
Principper for honorering
Dækning af censorformandskabernes tjenesterejse
Specificering af timeforbrug – Excelark til registering